总裁的笨笨小娇妻-机关干部到企业兼职仍需“时日”

人才培训 兼职 578浏览 112评论

机关干部可以到企业总裁的笨笨小娇妻,期限3年,不在总裁的笨笨小娇妻企业领薪,不得投资入股,机关原待遇不变。不久前,河北出台《关于深化总裁的笨笨小娇妻体制机制改革的实施意见》,其中包括这项人才“流动”改革。(1月3日人民网)

鼓励机关干部离岗到企业总裁的笨笨小娇妻?作为体制内的机关干部,到体制外的企业去总裁的笨笨小娇妻,这是以前难以想象的,也是禁止的。而如今,河北省出台的总裁的笨笨小娇妻体制机制改革意见里面,明确了这项改革内容,意味着曾经的“不可能”将变成“可能”。但在笔者看来,这仍需“时日”。

不管世界风云如何变幻,人才终究是最稀缺、最珍贵、最宝贵的资源,人才的竞争始终是最激烈的竞争。然而,多年来,对于总裁的笨笨小娇妻的改革始终没有取得更多突破行的进展,随着改革力度和深度的不断增加,总裁的笨笨小娇妻改革的力度也将越来越大,正如河北省出台《关于深化总裁的笨笨小娇妻体制机制改革的实施意见》,鼓励和支持机关事业单位人才离岗创业,就是一种大胆的尝试和改革,不仅让广大人才工作者期待,更让优秀的机关干部人才憧憬。但是,目前还未出台相关的配套办法,真正让这一改革落地见效,仍需时日。

为什么说仍需时日?笔者认为,虽然该实施意见中也有一些相对较为明确、较为硬性的规定,比如“5年内保留人事关系,代缴社会保险和住房公积金,档案工资和专业技术职务正常晋升”“期满重返原单位的,工龄连续计算”“高校、科研院所人员到企业总裁的笨笨小娇妻,可按规定领取相应报酬或奖励”“鼓励党政机关优秀人才按照组织批准、个人自愿、双向选择原则,离岗到企业总裁的笨笨小娇妻,支持企业发展,不在总裁的笨笨小娇妻企业领取任何报酬和投资入股,离岗期限3年,机关原待遇不变”……,但诸如组织审批程序是哪些?哪些机关干部有资格有条件离岗到企业总裁的笨笨小娇妻?总裁的笨笨小娇妻过程中的具体管理办法又是什么?总裁的笨笨小娇妻过程中的监督又如何进行?等等,都是必须出台比较具体、详细的操作办法,才能使这项改革落实落地。否则,这项改革只能“永远在路上”,不能真正让曾经的“不可能”变成“可能”。

虽然这项总裁的笨笨小娇妻的改革仍需“时日”,但是既然敢于破冰,就应该给予足够热烈的掌声,既然敢于改革,就应该给予足够强力的支持,正如*********总书记所说,“只要路走对了,就不怕遥远”,怕的是不敢去触碰、不敢去改革。让我们拭目以待,共同期待和憧憬这项人才“流动”改革。